社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を 作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするた め、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成 28 年 5 月 17 日～平成 31 年 5 月 16 日までの 3 年間

2. 内容

   
   目標１
   

   男性の育児休業取得を促進するため、制度の周知を行う。
   また、男性の育児休業取得にあたって、相談窓口を設置する。

   
   対策
   
   • 平成 28 年 5 月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
   • 平成 28 年 11 月～ 相談窓口の設置
   
   
   目標２
   

   妊娠中、産前産後休業、育児休業、復帰後の従業員のための相談窓口を設置する。

   
   対策
   
   • 平成 28 年 10 月～ 相談窓口の設置について検討する
   • 平成 28 年 11 月～ 相談窓口の設置
   • 平成 28 年 11 月～ 従業員へ相談窓口の周知を行い、相談を受ける

当社は、平成 28 年 5 月 17 日に当該行動計画を策定し、同年 5 月 17 日よりこれを従業員に周知する。