社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。。

1. 計画期間 2025年6月1日 ～ 2030年5月31日までの5年間

2. 内容

   
   目標１
   

   計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。

   男性社員・・・取得率25％以上
   女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率75%以上

   
   対策
   
   • 2025年6月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直しなど）・実施
   • 2025年7月～育児休業の取得を促進するため、制度の周知、個別の相談の実施
   
   
   目標２
   

   全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月42時間未満とする。

   
   対策
   
   • 2025年6月～ 管理職を対象としたヒアリング等により課題の明確化、 時間外・休日労働数の実態把握のためのデータ収集
   • 2025年10月～ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施

社内への周知日：2025年6月2日